职称:教授、博导
所在系:管理学系
电子邮箱:gangchao@126.com
办公室:汕头校友楼A616
职务:华南理工大学企业社会责任研究中心主任
备注:
姓名:晁罡
性别:男
出生年月:1968年1月10日
学位:博士
职称:教授,博士生导师
职务:华南理工大学企业社会责任研究中心主任
晁罡具有良好的中国哲学和管理学专业功底,强烈的家国情怀,非常热爱中华优秀传统文化,长期专注于中华优秀传统文化在当代企业的创造性转化和创新性发展方面的探索,倡导并致力于开展中国式管理或中国管理学方面的研究,提出了“传统文化践履型企业”“天下格局”“超家族主义”“道义场域”“教子成贤”“企业书院”等原创性概念。如关于“天下格局”,晁罡认为,千余年来中国经济长期雄居世界首位或前列,近40年来亦获得持续强劲的发展,这些均绝非偶然,绝非仅用地大物博、人口众多所能解释的,背后一定有其强大的历史和文化基因。中国的士大夫精神直接影响和塑造了中国传统商人的文化意识,也潜移默化地影响着当代中国优秀企业家的文化意识和家国情怀。通过对这些文化现象的深入分析,即可进一步明晰企业家“天下格局”的内涵和维度,从而揭示当代中国优秀企业家的精神,及其企业能够长期持续发展的重要文化基因。通过将“天下格局”与“差序格局”进行理论比较和对话,明确各自的内涵和适用边界,进而可建构一个能够兼容二者的理论框架,以便既能够解读普通百姓及社会精英人士的世俗生活行为,也能解读社会精英人士的家国情怀和以天下为己任的担当行为。
晁罡坚持通过广泛的企业考察开展研究,多年来深入调研了数十家运用中华优秀传统文化治理的企业,以及由这些企业支持的社会组织,积累了约800多万字的一手材料和大量的二手材料。
2003.9-2008.6 华南理工大学工商管理学院,获管理科学与工程博士学位
1994.9-1997.6 中山大学人文学院哲学系,获中国哲学硕士学位
1985.9-1989.6 郑州大学哲学系,获哲学学士学位
2011.02-2011.5 台湾静宜大学管理学院访问学者
2016.12-2018.1 澳大利亚昆士兰大学商学院访问学者
1989年7月-2000年11月 安徽蚌埠坦克学院教员
2000年12月至今 华南理工大学工商管理学院教师
获奖论文 | 本人排序 | 奖项 | 获奖 时间 | |
传统文化研究领域奖项 | ||||
1 | 接续传统价值的企业拟家庭教化研究 | 第三作者 | 2022年度茅理翔家族企业研究优秀论文奖二等奖 | 2022年 |
2 | 天下格局:一个解释当代中国优秀企业家精神的新概念 | 第一作者 | 第三届“管理哲学、研究方法与中国管理实践”学术研讨会(2021)优秀论文奖 | 2021年 |
3 | 超家族主义:家文化在当代中国企业的新形态 | 第一作者 | 第二届企业管理哲学与组织生态论坛暨李占祥管理哲学优秀论文奖,2021年度茅理翔家族企业研究优秀论文奖二等奖 | 2021年 |
4 | 传统文化践履型企业的多边交换行为研究 | 第一作者 | 广东省企业社会责任研究会优秀成果一等奖 | 2020年 |
5 | 文化复兴背景下中国企业书院的使命研究 | 通讯作者 | 广东省企业社会责任研究会优秀成果一等奖 | 2019年 |
6 | 因爱创新:传统文化赋能企业创新机制研究——基于扎根理论方法的探索 | 第五作者 | 第三届“管理哲学、研究方法与中国管理实践”学术研讨会(2021)优秀论文奖 | 2021年 |
7 | 传统文化践履型企业的领导-员工伦理互动机制研究 | 第一作者 | 第八届中国人力资源管理论坛三等奖、第11届中国•实践•管理论坛优秀论文 | 2019年 |
8 | 组织伦理气候对工作满意度和员工越轨行为的影响研究 | 第一作者 | 广东省企业社会责任研究会优秀成果一等奖 | 2013年 |
9 | 伦理制度、企业社会责任行为与组织绩效关系研究 | 第一作者 | 广东省企业社会责任研究会优秀成果二等奖 | 2013年 |
企业社会责任研究领域奖项 | ||||
10 | 企业社会责任对企业声誉和消费者产品认知的影响研究 | 第一作者 | 广东人力资源社会保障研究成果奖二等奖 | 2010年 |
11 | 企业社会责任实证研究 | 第一作者 | 广东省企业社会责任研究会优秀成果一等奖 | 2010年 |
12 | 领导者企业社会责任取向与企业表现及组织绩效关系研究 | 第一作者 | 广东省企业社会责任研究会优秀成果一等奖、广东劳动保障研究成果奖三等奖 | 2008年 |
13 | 企业社会表现与组织绩效的关系研究 | 第一作者 | 广东省企业社会责任研究会优秀成果二等奖 | 2007年 |
14 | 中国私营企业的家族管理模式及其对劳资关系的影响 | 第一作者 | 广东省劳动保障和人力资源管理领域优秀成果三等奖 | 2006年 |
15 | 中国私营企业的家族管理模式及其对劳资关系的影响 | 第一作者 | 广东和谐劳动关系论文评选三等奖 | 2005年 |
1.2021.1-2024.12,国家自然科学基金面上项目“当代中国企业家的天下格局:概念提出、量表开发和效能验证”(项目编号:72072061),项目直接经费48万元,主持,在研;
2.2016.1—2019.12,国家自然科学基金面上项目“道义场域:中华传统文化嵌入型企业的制度形塑,生态群落演化及作用机制”(项目编号:71572060),项目直接经费45万元,主持,已结题;
3.2012.1—2015.12,国家自然科学基金面上项目“基于义利平衡观的两岸企业社会责任取向对持续经营之纵向效应研究”(项目编号:71172074),项目直接经费44万元,主持,已结题;
4.2011.1—2013.12,教育部人文社会科学研究规划基金项目“企业家社会责任取向对组织绩效的影响效应研究”(项目编号:10YJA630009),项目经费9万元,主持,已结题;
5.2011.3—2011.6,(中国台湾)中华发展基金“台湾多元文化信仰对企业高管社会责任取向及企业社会表现的影响效应”,项目经费16万元(台币),主持,已结题。
另主持有多个省级项目。
1.陈包明,钱晨,晁罡.触景生情:不同情境下组织中关爱行为理论框架[J].中国人力资源开发,2024,41(02):92-111.
2.晁罡.传统文化企业:一个富有理论创新空间的研究领域[J].上海管理科学,2023,45(05):1-2.
3.晁罡.新儒商是时代精神的杰出代表[J].企业管理,2023,(06):35.
4.程雪莲,晁罡,林珊珊.教子成贤:家族企业破解“富不过三代”的魔咒[J].清华管理评论,2023,(04):79-84.
5.王磊,晁罡,张咏莲.企业社会责任义利和合模型:一个中国传统哲学视域中的框架[J].中国文化与管理,2021,(02):150-161+178-179.
6.吴进安,晁罡:导言:中国哲学与管理跨域思维与实践专题,(中国台湾)哲学与文化,2022,49(09),A&HCI
7.晁罡,谷欣然,王磊,钱晨:超家族主义:家文化在当代中国企业的新形态,外国经济与管理. 2022,44(10)
8.晁罡,万佳佳,王磊,常赛超:传统文化培训强度对员工工作投入的影响机制研究,管理学报,2021,18(08)
9.晁罡,余云丹,王磊:员工知识分享:个体积极性与社会积极性的交互作用,华南理工大学学报(社会科学版). 2021,23(02)
10.岳磊,晁罡,王磊:家庭隐喻对员工工作重塑的启发式干预研究,管理案例研究与评论,2021,14(03)
11.晁罡,邹安欣,张树旺*,黄智强:传统文化践履型企业的领导-员工伦理互动机制研究,管理学报,2021,18(03):317-327
12.岳磊,晁罡,王磊*,常赛超:德性伦理主导下组织主人翁行为多元驱动路径扎根研究,管理学报,2020,17(10):1478-1488
13.常赛超,陈春花*,晁罡,刘子成:儒家文化缓解员工工作压力的作用机制研究,外国经济与管理,2020,42(5):105-120。人大复印资料《企业管理研究》2020年08期全文转载
14.晁罡,钱晨,陈宏辉*,王磊:传统文化践履型企业的多边交换行为研究,中国工业经济,2019,6:173-192。人大复印资料《企业管理研究》2019年09期全文转载
15.程雪莲,晁罡*,王磊,常赛超,郑孟育:文化复兴背景下中国企业书院的使命研究,管理学报,2019,16(7):977-986
16.晁罡,余云丹,王磊:员工知识分享:个体积极性与社会积极性的交互作用,华南理工大学学报(社会科学版),2021年02期,1-10
17.晁罡,刘倩雯,钱晨,王磊:自我概念下领导-成员交换与知识共享关系研究,科技管理研究,2020年09期,188-195
18.岳磊,晁罡:中国本土企业的家庭伦理泛化机制——基于GD公司的单案例研究,管理案例研究与评论,2019年06期,580-594
19.晁罡,林冬萍,王磊,申传泉:平台企业的社会责任行为模式——基于双边市场的案例研究,管理案例研究与评论,2017年01期,70-86
20.张树旺,李伟,郭璨,刘素菊,晁罡:论本土实践经验对中国管理学的理论建构,管理学报,2016-10-01。人大复印资料《管理科学》2017年01期全文转载
21.晁罡,林冬萍,刘子成,王磊:信仰传统文化的企业家对企业社会责任行为影响过程研究——以TW公司为例,管理案例研究与评论,2016-02-20。人大复印资料《企业管理研究》2016年07期全文转载
22.晁罡,叶志科,王磊:企业社会责任取向产生与发展的路径分析,科技进步与对策,2016年2月,P1-6
23.晁罡,刘文松,廖颖端,姜胜林:员工感知的企业社会责任表现对员工离职的影响,华南理工大学学报社会科学版,2014年04期,p9-15,人大复印资料《劳动经济和劳动关系》2015年第1期全文转载
24.晁罡,石杜丽,申传泉,王磊:《新媒体时代企业社会责任对声誉修复影响之多案例研究》,管理学报,2015年第11期,ISSN 1672-884X。人大复印资料《企业管理研究》2016年05期全文转载
25.晁罡,申传泉,石杜丽,程鹏:基于义利平衡观的社会责任取向与持续经营之关系 ――一家转制医院的案例研究,管理案例研究与评论,2014年第7卷第4期,2014年8月20日出版
26.晁罡,姜胜林,王磊:发达国家与发展中国家企业社会责任实践比较研究,软科学,2014年06期
27.晁罡,熊吟竹,王磊,李登月:组织伦理气候对工作满意度和员工越轨行为的影响研究,管理学报2013.11,第10卷第11期,p1611,ISSN 1672-884X
28.成中英著,晁罡,熊吟竹,王婧,岳磊译:从历史与哲学理解儒家全球领导力:古典模型与现代模型,管理学报2014.5,第11卷第5期,p1,ISSN 1672-884X
29.成中英著,晁罡,申传泉,岳磊译:美德的有效领导:基于儒家视角的政治领导力分析,管理学报2014.11,第11卷第11期,p1,ISSN 1672-884X。
30.成中英著,晁罡,姜胜林,岳磊译:C理论,C原则与中国管理哲学,管理学报2014.1,第11卷第1期,p1,ISSN 1672-884X。新华文摘全文转载,2014年第9期,总549期,P128,ISSN 1001-6651,CN11-1187/Z
31.晁罡,申传泉,张树旺,邱梅花:伦理制度,企业社会责任行为与组织绩效关系研究,中国人口·资源与环境2013.9,第23 卷. 第9期,p143,ISSN 1002-2104
32.晁罡,程鹏,张水英:基于员工视角的企业社会责任对工作投入影响的实证研究,管理学报2012.6,第9卷第6期,p831,人大复印资料《企业管理研究》2012年第8期转载;并获中国管理研究国际学会2012年会(香港)录用
33.晁罡,熊吟竹:台商在大陆投资的区域和产业分布特征分析,华南理工大学学报(社会科学版) 2013.8,第14卷第4期,p23,
34.晁罡,程鹏:西方商业伦理教育变革及影响研究,华南理工大学学报(社会科学版)2012.4,第14卷第3期,p29,并获中国管理研究国际学会2012年会(香港)录用,英文版获EI检索
35.晁罡等:The study on the influence and the evolution of Western business ethics education.The 3rd International Conference on E-Business and E-Government(IEEE ICEE 2012)(EI检索)
36.晁罡等:Study on using Public-Private Partnerships to develop management and recycling of demolition waste.中国机械工程学会工业工程分会Chinese Industrial Engineering Institution “IEMI’2012 会议” (EI检索)
37.Chao Gang,Lu changyu,Yuan pin:The Relation of Entrepreneurs' Social Responsibility Orientation with the Social and Organizational Performances of the Corporate,The 2009 International Conference on Engineering Management and Service Sciences (EMS 2009). ( Collected by EI);
38.Chao Gang,Yuan pin,Duan Wen,Yuan Xiaoting,Chen Chunhua:2007.”The Relationship of Corporate Social Performance and Corporate Performance: a Stakeholder Theory Prospect”, Wuhan International Conference on E-Business, Wu Han.( Collected by ISTP);
39.Liu Shanshi, Zhou Qiaoxiao, Chao Gang:In search of the best human resource practices in chain stores in China,Frontiers of Business Research in China,2007.1, ( Collected by ISTP)
40.晁罡,袁品,段文,程宇宏:领导者企业社会责任取向与企业社会表现及组织绩效关系研究,管理学报2008.3
41.晁罡,史丽华:中国大陆台商人力资源管理研究述评,管理学报2009.3 ,第6卷第3期,p413
42.晁罡等:企业社会责任对企业声誉和消费者购买意愿的影响研究,获中国管理研究国际学会2012年会(香港)录用,第三届“管理学在中国”学术会议(2010年8月),ISTP检索
43.晁罡,王婧:中国大陆台资企业的跨文化管理研究,科技管理研究2012.11,2012年第21期,p229
44.晁罡,陈丹,张丹:我国城市建筑废弃物信息平台建设状况调查及对策研究,建筑经济2013.01. 2013年第1期,p16,ISSN: 1002-851X
45.晁罡,袁品,段文:高校生企业社会责任取向研究,应用伦理研究通讯(台湾)2007.11
46.袁品,萧宏恩,晁罡:由墨家兼爱论现代医道精神及医院管理的意义,台湾医学人文学刊2008.7
47.段文,晁罡,刘善仕:利益相关者视角下的供应链管理绩效评价体系。科学学研究,2006.S1.P235;
48.段文,晁罡,刘善仕:国外企业社会责任研究述评。华南理工大学学报,2007.3;人大复印资料F31《企业管理研究》2007年10期全文转载;
49.刘善仕,周巧笑,晁罡:高绩效工作系统与组织绩效:中国连锁行业实证研究。中国管理科学,(2005.1):P141;
50.晁罡,赖媛媛:我国弹性就业的发展障碍及对策研究。华南理工大学学报(社会科学版)(2004.5)58,核心期刊。人大复印资料F13《社会主义经济理论》全文转载;
51.晁罡:论《十一家注孙子》对儒家和兵家治道的整合。西南民族大学学报(人文社科版),2003.11):P308,核心期刊;
52.晁罡:论理性主义思维方式的形成及其对现代西方管理的影响。华南师范大学学报(社会科学版),(2003.6):P9,核心期刊;
53.晁罡:儒家和兵家治道思想的整合及其历史影响-从“儒兵家”看《十一家注孙子》。现代哲学,(2003.4):P85,核心期刊;
54.陈建新,晁罡等:深圳市龙岗区加强农村集体资产管理的对策研究。华南理工大学学报(社会科学版),(2003.3):P79,核心期刊;
55.陈建新,晁罡等:深圳市布吉镇行政管理机构改革探讨。华南理工大学学报(社会科学版),(2002.1):P54,核心期刊;
56.晁罡,曹能业:论中国私营企业家族管理模式对劳资关系的影响。华南理工大学学报(社会科学版),(2002.3):P58,核心期刊;
57.晁罡:论儒家文化对东亚现代管理的影响。西南民族学院学报(哲学社会科学版),(2001.8):P145,核心期刊;
58.晁罡:老子与韩非子人性论思想探微。西南交通大学学报(社会科学版),(2001.3):P52,核心期刊;
59.晁罡:从《十一家注子》看兵家与儒家治国策略的融通。社会科学家,(2003.5):P35;
60.晁罡:从《十一家注子》看兵家与儒家治国战略的融通。管子学刊,(2003.4):P42;
61.晁罡:从代管理观看《孙子兵法》和《孙膑兵法》中的领导思想。烟台大学学报(哲学社会科学版),(2001年增刊):P136,核心期刊;
62.晁罡:在激进与保守之间――论梁启超的东西文化观。平顶山师专学报,(2001.3):P34;
63.晁罡:荀子的生态观及其对解决现代环境危机的启示。苏州城市建设环境保护学院学报(社科版),(2001.4):P7;
64.晁罡:《孙子兵法》在市场营销中的运用。广东农工商职业技术学院学报,(2002.2):P35;
65.晁罡:《孙子兵法》中的领导艺术及其对现代管理者的启示。广东省经济管理干部学院学报,(2002.1):P38
在学生培养上,晁罡重视以下几个方面:
1、致力于中国式管理之研究,并冀此为中国管理学的理论建构做出贡献,为中国企业的永续发展尽一份力量;
2、除了阅读专业课程,倡导阅读中华文化经典著作,以便为后续的中国式管理之研究打下理论基础;
3、倡导同学们更多走进企业,了解企业实际情况,从现实中找到有价值的学术问题,不主张整天坐在教室里拿一些变量拼凑搞脱离实际的模型;
4、倡导知行合一,倡导同学们到有德行的企业实习,暑假到山区参加支教活动,提高自己的心性和德行,认为如此方能行稳致远;
5、希望师门同学具有家国情怀,学成后报效祖国和人民。
欢迎具备文史哲和管理思想史知识基础、具有阅读与写作习惯、拥有良好文字功底、对中华优秀文化感兴趣的同学加入团队,一起学习,共同成长!
(任职时间;企业或组织名称;所任职务)
1.2012年至今,任国家自然科学基金项目评审专家;2014年至今,任国家社会科学基金项目评审专家;
2.2014年至今,任中国企业•管理•伦理论坛常务理事;
3.2009年至今,先后任“广东省企业社会责任研究会”副秘书长、秘书长、副会长;
4.2009年至今,任中国管理研究国际学会会员;
5.2004年至今,任《管理学报》、《中国人口·环境与资源》、《外国经济与管理》、《管理评论》等杂志评审专家。
6.2023年,江西财经大学“中国管理思想研究院”客座研究员;
1.2023年,湖南践行国学公益基金会和湖南人极书院专家教授;
2.2023年,新儒商研究院国学推广研究中心主任;
3.2020年至今,任博鳌儒商论坛副理事长;
4.2016年至今,任广东省蓝态幸福文化公益基金会学术委员会委员;
5.2015年至今,任广东省东莞传统文化促进会高级顾问;
6.2012年至今,广东省房地产行业协会指导委员会委员;
7.2008年至今,与友人共同创办民间公益组织“广州市小白兔爱心助学俱乐部” (http://www.xbtclub.com,2012年在广州市民政局正式注册),并任会长,致力于弘扬中华优秀传统文化。
成中英先生(著名美籍华人学者、世界著名哲学家、著名管理哲学家,C理论创立人,被公认为是“第三代新儒家”的代表人物之一,现为美国夏威夷大学哲学系终身教授)说:“晁罡教授认识到中国传统伦理学及其现代发展,能带动企业的管理和市场的推广。这个观点,我在1985年提倡管理与伦理的一体化时就已提出,但晁罡教授从实际的企业考察来进行本土化的伦理与管理统一。在这个统一基础上,创造新的管理制度,回应中国经济的转型与中国文化自身的发展与成长。当然这一个以儒家为代表的中国伦理,强调的是自强不息与厚德载物,更强调每一个中国人都应该有天下兴亡匹夫有责的担当。如此,方能发挥管理的号召力量与创新的积极精神。如果不走一条中国文化伦理的道路,企业将是每况愈下,无法面对变局。中国人也不能依靠欧美的上帝观来促进企业的发展,而必须回归到中国文化的易学精神与儒学精神,来建立与充实自己的企业文化,让每一个人都能够参与其中。晁罡教授提出天下格局与超家族主义的观点,目的就在打破私心以发挥利人以利己的精神。在走向企业中国伦理化的过程中,晁罡提出了有用的经验。例如,他与朋友创办了儒学俱乐部,推广中国文化艺术,助学西藏小学生,使他们及早培养中国伦理精神,此公益的活动,更显示晁罡对他自己信仰的伦理管理进行了根本的实践,值得特别嘉许。”
黎红雷教授(当代儒学家、中山大学哲学系原系主任、博士生导师、博鳌儒商论坛理事长、全国新儒商团体联席会议秘书长)说:“晁罡教授多年来致力于中华优秀传统文化创造性转化和创新性发展的研究与实践。在学术研究方面,提出了‘当代中国企业家的天下格局’和‘中华传统文化践履型企业’等富有创见的概念;在社会实践方面,承担‘企业践行优秀传统文化三部曲’公益课程,组织并推动了暑期传统文化支教、传统文化推广与践行基地、西藏爱心助学助残等多项活动,取得了良好的社会效益。晁罡教授将研究与实践紧密结合,为中华优秀传统文化融入当代社会生活探索了崭新的途径,取得了丰硕的成果,为中生代学者树立了学习的榜样。”
周祖城教授(上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系主任,教授,博士生导师,兼任全国MBA教育指导委员会指定的《商业伦理与企业社会责任》课程师资培训负责人,“中国企业·管理·伦理论坛”名誉理事长,中国管理现代化研究会管理思想与商业伦理专业委员会学术顾问)说:“晁罡教授有深厚的专业功底,强烈的家国情怀,发自内心地热爱中华优秀传统文化,十几年如一日,专注于中华优秀传统文化创造性转化和创新性发展方面的研究和探索,通过大量的实地调查,开展了严谨的科学研究,取得了一系列富有创新的、令人信服的高水平研究成果,受到了同行的高度认可和赞佩!”
贾旭东教授(兰州大学管理学院教授、博士生导师,中国大陆研究扎根理论方法的代表性学者,中国管理50人成员)在首届“中国优秀传统文化与管理论坛”上说:“晁罡教授在中华文化管理和企业社会责任研究领域深耕多年,发现并挖掘出许多当代企业家将小我慢慢放大,有着浓厚的家国情怀,通过十分规范地使用经典扎根理论进行理论建构,从而提出一个解释当代中国优秀企业家精神的新概念——天下格局。我个人认为晁罡教授提出天下格局是一个非常重大的理论创新,它完全可以跟费孝通先生提出的差序格局并列,来一起解释中国的社会,解释中国的现象,应该尽快在顶级期刊发表。”
本人曾主持3项国家自然科学基金项目,并长期担任国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目和教育部博士学位论文的评审专家。
本人长期担任《管理学报》《中国人口·环境与资源》《管理评论》《外国经济与管理》等重要期刊的评审专家,其中前面3种期刊均为国家自然科学基金委认定的管理类30种重要期刊。本人是《中国文化与管理》的编委,此刊为CSSCI辑刊。
本人是广东省企业社会责任高峰论坛两位发起人之一,自2007年至今已经举办16届,长期参加的高校包括华南理工大学、中山大学、暨南大学、华南师范大学、广东工业大学、广东外语外贸大学、广东财经大学、广东金融学院、深圳大学等,在广东企业社会责任理论界产生了非常广泛的影响。
多次作为一些重要学术论坛的对话嘉宾、主持人、论文点评人或评审人,如被称为世界伦理大会的“国际企业、经济学和伦理学学会”(ISBEE)世界大会(第六届,上海,2016)、中国管理研究国际学会(IACMR)、中国人力资源管理论坛、中国企业管理案例与质性研究论坛、“管理哲学、研究方法与中国管理实践论坛”等。
随着传统文化在中国的逐渐复兴,出现了一大批全面导入中华优秀传统文化的企业,地区遍布珠三角、长三角、环渤海和山西、云南等地。本人带领团队成员调研了数十家此类企业,积累了500多万字的一手材料,这些企业的类型既包括民营企业和国有企业,亦有不少外资企业;既有容纳了上万名员工的大型企业如方太这样的知名企业,中国民企500强京博公司,也包括许多名不见经传的中小型企业。通过这些研究活动,本人与这些企业建立了非常密切的联系,获得了企业家的认可和信赖,这为本人团队顺利调研提供了极大的方便。
一家导入中华传统文化的外资公司总经理刘敏鹃女士说:“华南理工大学晁罡教授带领他的团队不但在推动中华优秀传统文化文以化企、文以化人的教导工作中取得了丰硕的成果,形成了正面的社会影响,更值得肯定的是,他和他的团队深入挖掘中华优秀文化的特质,并对其进行创造性转化、创新性发展,致力于探讨中华优秀传统文化基因与现代管理相结合的研究工作,十年如一日,跟踪了几十家不同类型的企业和机构,深入调研,取得了大量的一手数据和宝贵资料,取得了重大突破,为如何将中华优秀传统文化运用到管理之中,进而构建中国本土的管理理论,提供了清晰的思路和导向,不仅能帮助中国的本土企业解决企业管理的根源问题,也能推动中华优秀文化走向世界,具有重要的现实意义和时代价值!”
担任博鳌儒商论坛副理事长
本人是博鳌儒商论坛副理事长,亦曾为博鳌儒商论坛的企业家们演讲、授课,多次参加其组织的祭孔大典、经典课程学习等传统文化活动。2020年12月3日晚,博鳌儒商论坛研究院主办“新儒商论道公益直播系列”,由全国新儒商团体联席会议秘书长、博鳌儒商论坛理事长、中山大学黎红雷教授与本人对话《新儒商企业家的天下格局》。对话进行了约2个小时,黎红雷教授总结说:“超越‘差序格局’的局限,树立‘天下格局’的理念,对于当代中国企业和企业家具有十分重要的意义。中央《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》中明确指出:用中华优秀传统文化的精髓涵养企业精神,培育现代企业文化。那么,在中华传统文化中,到底有哪些优秀传统文化的精髓可以用于‘涵养企业精神,培育现代企业文化’?晁罡教授及其团队所承担的‘当代中国企业家的天下格局’国家自然科学基金立项课题,以及今天我们的对话,就是其中的一部分。”
本场对话的主播单位是博鳌儒商论坛研究院,同步联播单位不低于36家,包括中轩集团、中国企业报、企业管理杂志、中国教育网络电视台国学频道、北京大学民营企业家研究中心、中山大学中外管理研究中心、浙江大学国学智慧与领导力提升研究所、北京人文大学国学院、世界孔子后裔联谊总会、中华书院联盟、宁波方太文化研究院、中欧国际工商学院校友国学会、华商书院校友会、广东STM翔蓝儒商书院、东莞泰威斯美儒商书院、山西天元儒商书院、广州心和儒商书院、广州大湾区现代产业发展研究院、上海交大儒商传习社、广州博研商学院、深圳明德书院、新加坡河洛塾等,影响甚广。
担任“广东蓝态幸福文化公益基金会”学术委员
广东蓝态幸福文化公益基金会是一家以弘扬中华优秀传统文化为宗旨的5A级基金会,本人是该基金会的学术委员会委员,并长期担任该基金会主办的“企业家基业长青班”主讲教师,讲授“企业践行中华优秀传统文化三部曲”,深受企业家好评。本人和本人的博士生亦曾与班级学员一起至曲阜三孔、阳明故居、阳明墓、范氏义庄等文化胜境游学参访。目前本人已讲授过三期,每期学员约150人,学员60%以上为企业主或总经理。本人亦为此班部分学员提供过传统文化公益咨询。本人作为特邀嘉宾多次受邀参加该基金会的大型慈善晚会。该基金会张华理事长说:“晁罡教授多年研究中华优秀传统文化如何导入企业,以帮助企业实现基业长青。他是我了解到的最为全面的专家:既关注导入中华优秀传统文化已经成功的企业家,又关注缺乏意识的企业家,以及在是否导入的问题上徘徊犹豫的企业家。通过这样的一系列调查研究,他创造性地提出了新的思路与解决方案;如今,导入中华优秀传统文化,企业才能基业长青,已在这些企业家中形成共识。”
担任东莞传统文化促进会高级顾问
本人是东莞传统文化促进会高级顾问,多次为其会员讲授传统文化课程,经常参加其组织的企业家交流、企业参访、企业与乡村的道义流通等文化活动。东莞泰威电子有限公司创始人李文良先生是东莞传统文化促进会会长,该公司从2005年导入中华优秀传统文化,并与全国多个地区的乡村、社区、社会组织建立了联系。本人对李文良先生、泰威公司及其关联单位进行了30余次调研,深入了解了这些文化组织,在这些组织也产生了广泛的影响。
东莞传统文化促进会李文良会长(东莞市泰威电子有限公司首席信仰官,国际儒学联合会教育普及委员会委员,博鳌儒商论坛粤港澳大湾区常务副理事长,广东省国学教育促进会副会长)说:“与晁罡教授相识多年,我们非常感动晁罡教授严谨的治学态度、深厚的学术功底、坚定的文化自信、虔诚的精神追求及高度的社会责任感。从2010年4月晁罡教授第一次到东莞泰威调研以来,这么多年来带着他的学生及团队多次到我们公司调研、指导、交流,为中华优秀传统文化在东莞市泰威电子有限公司的学习与实践起到了积极有力的推动作用。每次见到晁罡教授都能感受到他那满满对中华文化的情怀与智慧的力量,感受他那对中华民族伟大复兴的坚定信念,这么多年,他带领他的团队走遍大江南北,深入到践行中华传统文化的企业进行调研,出了一篇又一篇高水平的论文,在学界及企业界产生了重要的影响。”
本人与友人于2008年共同创办“广州市小白兔爱心助学俱乐部”,并担任会长至今,开展了暑期传统文化支教、传统文化推广与践行基地、西藏爱心助学助残等多项活动。“广州市小白兔爱心助学俱乐部”自2012年以来,连续11年组织16所广州高校的793名高校大学生,组成76队次的支教队伍,累计投入300多万元,奔赴广西、海南、湖南、江苏、河南、西藏和广东等地,对共8549名以留守儿童为主的小学生开展了以传统礼仪、吟诵、国学、国画、武术、书法等课程为主的传统文化暑期支教活动,不仅为孩子们带去了欢乐,而且让中华优秀传统文化从小就扎根于孩子们的心灵之中。每年支教期间,本人都会深入多所受教小学,为支教大学生和孩子们提供必要的支持。
小白兔自2012年9月份起,与广西玉林市陆川县教育局合作,对11所小学开展了传统文化进校园基地建设项目,累计投入约200万元,为全县1000多名小学教师进行了传统文化培训,受影响小学生达到8184人。
小白兔曾对华南理工大学的西藏学生斯朗曲珍进行帮助,2014年她大学毕业后来到西藏昌都八宿县夏里乡泽金村担任驻村干部,这是一个自建国以来从来没有出过一个初中毕业生的偏远山村。经斯朗曲珍联络,小白兔开始对这里的中学生进行持续不断的资助,累计投入上百万元,截至2020年,泽金村共计产生9名大学生,目前共有8名大学生、12名中学生在读。小白兔还尝试将汉族的传统文化与藏族文化相结合,将《弟子规》等读本翻译成藏文,由泽金村的大学生利用暑假时间教育当地的孩子。斯朗曲珍亦获得西藏自治区“三八红旗手”“西藏好人”“昌都地区先进教育工作者”等称号。
多家地方报纸如广西《玉林日报》、广东《江门日报》、湖南《耒阳日报》均报道过“广州市小白兔爱心助学俱乐部”或本人的事迹。其中,《玉林日报》在2014年9月14日头版以“爱在小山村”报道了本人在山村为留守儿童进行传统文化支教的事迹。
陆川县马坡镇中心学校陈戈老师说:“我是2013年认识小白兔爱心助学俱乐部会长晁罡教授的,多年来,他每年都牺牲自己的假期,穿梭于15所公办小学支教点,与支教队员们一起,听课评课总结,解决队员们的各种问题。吃住也和支教队员们一起,条件非常艰苦,很多时候是睡桌子的。晁会长还经常自掏腰包帮队员们改善伙食,晁会长是各届队员们心中的偶像。俱乐部还在小学日常教学中开展了传统文化进校园活动,使孩子们每天都浸润在古圣先贤的教诲中,身心都得到了很大的净化,不但学风纪风发生了翻天覆地的变化,在家里还变成了父母放心的孝顺孩子。有两个乡村学校,延伸到带动家长们一起学习传统文化,村里的风气发生了很大的变化,造福了一方百姓。小白兔爱心助学俱乐部功在当代,利在千秋。晁会长堪称弘扬传统文化的楷模!”