刘善仕，华南理工大学工商管理学院二级教授，珠江学者特聘教授，教育部新世纪人才，广东省互联网行为科学重点实验室主任，华南理工大学工商学院-薪宝科技零工经济研究中心主任，曾任工商管理学院副院长，曾赴英国剑桥大学、美国UCLA、香港科技大学进修访问。研究方向：战略性人力资源管理、战略性人力资本管理和中国情境下人力资源管理研究。目前主要关注于人力资源大数据、人力资本流动、混合雇佣与灵活用工策略、零工工作者、数字化人力资源、平台组织与算法管理等问题的研究。

刘善仕先后主持国家自然科学基金重点项目1项，面上项目5项。省部级项目30余项，主持和参与企业委托项目100余项。

刘善仕已出版《平台劳动者：类型、关系与治理》、《极速对焦：高绩效企业人才管理策略》、《中国企业高绩效工作系统研究》、《引进与创新：中国企业人力资源管理系统演进》等专著7部，主编《人力资源管理》教材2部，译著1部，在包括Human Resource Management、The International Journal of Resource Management、Human Resource Planning、Journal of Business Ethics、International Journal of Psychology、《管理世界》《南开管理评论》《管理工程学报》 《中国管理科学》《系统工程理论与实践》等国内外权威期刊或重要核心期刊发表论文150余篇。刘善仕曾获教育部人文社会科学优秀成果三等奖1项，广东省哲学社会科学优秀成果奖二等奖1项，三等奖2项.

刘善仕担任广东省人才开发与管理研究会会长，中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理分会副主任委员。曾担任广东省国资委企业业绩考核和薪酬管理专家，南方航空、华能国际、南方电网、广州亚运会组委会等单位的人力资源管理顾问，广物汽贸、空港城投资等企业独立董事，主持完成了中国电信、深圳供电局、星湖科技、国光电器、温氏集团等单位的人力资源管理规划100余项。                

刘善仕积极践行学者的社会责任，承担完成15项政府政策规划项目。包括中国人事科学院重大招标项目《粤港澳大湾区人才一体化研究》、广东省政府重大咨询招标项目《广东省高端人才引进、培养与使用研究》、广东省人社厅委托项目《广东省打造人才集聚新高地研究报告》《广东省新业态从业人员劳动权益保障研究》、广东省科技厅项目《加强新形势下留学人员来粤服务管理研究》等，部分成果转化为政府的政策条例。                

人力资源大数据、人力资本流动、零工经济工作者、平台算法管理、战略性人力资源管理、高绩效工作系统                

Human resource big data, Human capital flow, Gig economy workers, Platform algorithm management, Strategy Human resource management, High performance work system

管理学前沿、组织行为学、人力资源管理、管理学原理、战略性人力资源管理

Frontiers of Management ,organization behavior，Human resource management , principle of management, Strategy of Human resource management

1984-1988年，厦门大学，哲学学士

Xiamen University, Bachelor, 1988

1988-1991年，中南工业大学，道德心理学方向硕士

Middle-South University of technology, Master, 1991

1999-2002年，暨南大学，组织行为与人力资源管理方向博士

Jinan University, Ph.D.2002

香港科技大学组织管理系进修（1999）

Hong Kong University of technology, Further study, 1999

英国剑桥大学、诺丁汉商学院访问（2000）

Cambridge university and Nor tin university in England, Further study, 2000

美国加州大学洛杉矶分校（2013）

The University of California, Los Angeles, 2013

1. 2017-2018广东省年度哲学社会科学优秀成果二等奖

2. 2017年中国人力资源开发研究会2017年学术年会优秀论文奖

3. 2016年华南理工大学优秀博士毕业论文指导老师

4. 2015年第四届中国人力资源管理论坛优秀论文奖

5. 2014年第三届中国人力资源管理论坛优秀论文奖

6. 2012-2013年度广东省哲学社会科学优秀成果奖三等奖

7. 2011年广东省社会科学优秀成果奖，广东省政府，社会科学类，三等奖

8. 2010-2011年度广东省哲学社会科学优秀成果奖三等奖

9. 2010年昊源科技优秀成果奖二等奖

10.2007年第二届中国管理学年会优秀论文奖

11.2002年教育部优秀“两课”教育教材奖

12.1996年度广州市第七次社会科学研究课题招标成果获三等奖

13.第二届国家教委人文社会科学研究成果三等奖

14.广东省委宣传部“思想道德建设与广东实践”征文比赛一等奖等奖项

纵向项目

1.2019-2023年国家自然科学基金重点项目，共享理念下的多元雇佣：合作型人才管理理论构建与作用机理研究，项目主持人

2.2018-2021年，国家自然科学基金面上项目，金钱还是服务：情感事件理论视角下家庭友好福利的内容结构与作用机理研究，项目主持人

3.2019年华南理工大学中央高校基金研究团队项目 基于人力资源大数据的多层次人力资本社会网络研究，项目主持人

4.2019年中国人事科学研究院2019年度地方合作课题 粤港澳大湾区人力资源服务业发展研究，项目主持人

5.2018年 中国人事科学研究院2018年度地方合作课题 粤港澳大湾区人才战略研究，项目主持人

6.2017年高等学校校内人文社会科学研究项目 基于粤港澳大湾区人才大数据的双创政策研究，项目主持人

7.2017年华南理工大学中央高校基金研究团队项目 新经济背景下人才驱动型创新战略研究，项目主持人

8.2015-2018年，国家自然科学基金自由申请项目，“基于社会情感财富理论视角下家长式人力资源管理系统及其作用机理研究“，项目主持人

9.2015-2018年，华南理工大学中央高校基金研究团队项目，“基于大数据的行为科学研究”，项目主持人

10.2014-2016年，2013年省高等学校人才引进专项资金（第一批），”珠三角企业的多元雇佣与人力资源管理系统重构（珠江学者）”，项目主持人

11.2014-2015年，华南理工大学中央高校基金重点培育项目，“促进中国企业创造力的人力资源管理策略研究”，项目主持人

12.2014-2016年，广东省委宣传部“理论粤军”项目，“构建和谐劳动关系：合作型人力资源管理系统的结构维度与作用 机理研究”，项目主持人

13.2012-2013年，华南理工大学中央高校基本科研业务费培育项目，“和谐劳资关系下的中国人力资源管理创新研究”，项目主持人

14.2012-2014年，广东省教育厅重大攻关项目，“基于和谐劳资关系的人力资源管理创新研究”，项目主持人

15.2010-2013年，国家自然科学基金面上项目，“中国背景下的人力资源构型与组织绩效关系的纵向研究，项目主持人

16.2010-2011年，广东省科学技术厅专项资金地方项目，“天河区农村集体企业高管人员的职业化”，项目主持人

17.2009-2012年，教育部新世纪优秀人才支持计划“高绩效工作组织结构模型研究”，项目主持人

18.2008-2010年，国家自然科学基金面上项目，“组织文化、人力资源管理系统与组织绩效关系研究”，项目主持人

19.2005-2007年，广州社科哲学规划重点项目，“外来经商人员的道德选择模型和道德教育对策研究”项目主持人

20.2005-2006年，国家教育部项目，“高等学校教师评价体系研究”，主要参与者

21.2005-2006年，华南理工大学项目，“高等学校教师评价体系研究”，主要参与者

22.2004-2006年，广东省自然科学基金，“中国企业人力资源管理模式及其适用背景研究”项目主持人

23.2004-2007年，国家自然科学基金面上项目，“高绩效工作系统与组织绩效关系研究”，项目主持人

24.2002-2003年，华南理工大学苗子项目，“中层经理胜任特征模型研究”，项目主持人

25.2002-2004年，广东社会科学规划课题，“员工越轨行为的组织控制研究”，项目主持人

26.2000-2000年，广州市委组织部项目，“2000广州市委组织部高级经营人才公选”，主要参与者

27.1997-1998年，华南理工大学人文社科基金课题，企业文化形成的心理机制研究，项目主持人

28.1995-1997年，国家教委95人文社科规划项目，三资企业员工价值观研究，项目主持人

横向项目

1.2020年广东省人力资源社会保障厅研究课题，新就业形态灵活用工权益问题研究，项目主持人

2.2019年广东省人力资源社会保障厅项目 广东省打造人才集聚创新高地 项目主持人

3.2018年广东省外国专家局招标项目 加强新形势下留学人员来粤服务管理研究 项目主持人

4.2017年省、市、自治区社科项目 完善广州中长期人才政策体系研究 项目主持人

5.2016年广东省人民政府发展研究中心 广东高端人才培养与引进、使用的政策研究，项目主持人

6.2015-2016年，企业资助项目，“防震减灾广州产业园咨询服务项目”，项目主持人

7.2013-2014年，企业资助项目，“广州珠江啤酒有限公司人力资源管理优化项目”，项目主持人

8.2010-2012年，企业资助项目， “南沙海港人力资源管理规划项目”，项目主持人

9.2012-2013年，企业资助项目，“广东电网公司电网规划研究中心培训”，项目主持人

10.2011-2011年，企业资助项目，“中国南方航空有限公司用工优化项目”，项目主持人

11.2011-2011年，企业资助项目，“广东电网电力规划研究中心创先指标及绩效体系建设项目”，项目主持人

12.2010-2010年，企业资助项目，“广州市南沙海港集装箱码头有限公司绩效体系建设项目”，项目主持人

13.2009-2009年，企业资助项目，“中山市公交公司绩效体系建设项目”，项目主持人

14.2009-2009年，企业资助项目，“中山市公交公司人力资源开发项目”，项目主持人

15.2009-2009年，企业资质项目，“中山市公共汽车公司治理结构与人力资源管理优化项目”，项目主持人

16.2008-2008年，企业资助项目，“凌云集团绩效腾飞项目”，项目主持人

17.2008-2009年，企业资助项目，“深圳供电局人力资源规划项目”，项目主持人

18.2007-2007年，企业资助项目，“珠海市公交网络优化项目”，项目主持人

19.2007-2007年，企业资助项目，“中国电信向综合信息服务提供商转型的组织与运作模式研究”，项目主持人

20.2007-2007年，企业资助项目，“梅山实业薪酬规划项目”，项目主持人

21.2007-2007年，企业资助项目，“珠海市公交公司中层干部领导力开发规划项目”，项目主持人

22.2007-2007年，企业资助项目，“深圳供电局绩效管理体系规划项目”，项目主持人

23.2007-2007年，企业资助项目，“珠海市公交公司‘三定’项目”，项目主持人

24.2007-2007年，企业资助项目，管理者领导力开发项目，项目主持人

25.2006-2007年，企业资助项目，“华南理工大学工商管理学院人事聘用制度设计”，项目主持人

26.2006-2007年，企业资助项目，“广州新合力设备监理有限公司经营班子激励方案设计”，项目主持人

27.2005-2005年，企业资助项目，“2006年广东省大学毕业生就业调查”，项目主持人

28.2005-2005年，企业资助项目，“黄埔海关三定项目”，项目主持人

29.2004-2004年，企业资助项目，“广东邮电局高级经营人才竟聘选拔”，主要参与者

30.2004-2006年，企业资助项目，“广州港水运监理人力资源体系规划”，项目主持人

31.2004-2005年，企业资助项目，“广意集团企业文化与人力资源体系规划”，项目主持人

32.2003-2003年，企业资助项目，“2003广东连锁行业薪酬调查”，项目主持人

33.2003-2004年，企业资助项目，“星湖科技中层干部素质提升项目”，项目主持人

34.2003-2004年，企业资助项目，“华能国际广东分公司人力资源系统规划”，项目主持人

35.2002-2003年，企业资助项目，“广东邮政物流公司发展规划研究”，项目主持人

36.2002-2003年，企业资助项目，“广东电力汕尾供电分公司薪酬体系规划”，项目主持人

37.2001-2002年，企业资助项目，“广州国光人力资源管理规划”，项目主持人

38.2001-2002年，企业资助项目，“YCC战略规划报告”，项目主持人

39.2001-2002年，企业资助项目，“中外合资国光电器人力资源管理整体规划”，项目主持人

40.2001-2002年，企业资助项目，“广东新粤公司人力资源管理整体规划”，项目主持人

41.2000-2001年，企业资助项目，“国有企业人力资源管理与绩效评估研究”，项目主持人

教学项目

1.2017-2018年，教育部基于“双导师”制的本科生实习体系构建 项目主持人

2.2016-2017年，教育部 工商管理专业国际化综合改革试点 项目主持人

3.2014-2015年，教育部 工商管理专业省级综合改革试点专业 项目主持人

4.2012-2013年，教学项目，“工商管理”，项目主持人 项目主持人

5.2012-2013年，教学项目， “构建知识、能力与素质一体化的工商管理专业本科生培养体系”，项目主持人

6.2012-2013年，教学项目，“基于就业能力培养的实习基地群建设项目”，项目主持人

7.2011-2011年，教学项目，“工商管理专业本科生素质一体化培养模式”，项目主持人

8.2011-2011年，教学项目，“工商管理专业整合式实验教学设计”，项目主持人

9.2010-2010年，教学项目，“人力资源管理：战略框架与操作实务”，项目主持人

10.2009-2009年，教学项目，“基于“双导师”制的本科生实习体系建构”，项目主持人

11.2009-2009年，教学项目，“工商管理全英教学项目”，项目主持人

论文（Papers）

英文期刊

1.Yu S, Liu S, Wu N. Job Insecurity and Employees' Extra-Role Behaviors: Moderated Mediation Model of Negative Emotions and Workplace Friendship[J]. Frontiers in Psychology, 2021, 12: 969. SSCI.，

2.Peng Q, Zhong X, Liu S, et al. Job autonomy and knowledge hiding: the moderating roles of leader reward omission and person–supervisor fit[J]. Personnel Review, 2021. SSCI.

3.Peng Q, Zhong X, Zhou H, Liu S. Internationalization speed and firm innovation: the moderating roles of negative attainment discrepancy and state-ownership[J]. Chinese Management Studies, 2021. SSCI.

4.Liu S, Chang Y, Jiang J, et al. Predictive Validity of Interviewer Post-interview Notes on Candidates’ Job Outcomes: Evidence Using Text Data from a Leading Chinese IT Company[J]. Frontiers in Psychology, 2020, 11. SSCI.

5.Sun, B; Ruan, A; Peng, B; Liu, S; Pay disparities within top management teams, marketization and firms' innovation: evidence from China[J], Journal of the Asia Pacific Economy, 2020, 网络首发. SSCI.

6.Du, W; Wu, J; Liu, S*; Hackney, Raymond A.; Effective organizational improvisation in information systems development: Insights from the Tencent messaging system development[J], Information & Management, 2019, 56(4)：614-624. SCIE, SSCI, EI.

7.Liu, S; Qin, C; Liu, X*; Lu, W; Employment status and counterproductive work behaviour: a chain mediating effect in the Chinese context[J], Asia Pacific Journal of Human Resources, 2020, 59: 460-481. SSCI.

8.Ma B, Liu S, Lassleben H, et al. The relationships between job insecurity, psychological contract breach and counterproductive workplace behavior: Does employment status matter? [J]. Personnel Review, 2019. SSCI.

9.Liu X, Huang Q, Wang H, Liu S. Employment security and employee organizational citizenship behavior: does an ‘iron rice bowl’make a difference? [J]. The International Journal of Human Resource Management, 2019, 30(13): 2077-2096. SSCI.

10.Ma, B., Liu, S., Liu, D., & Wang, H. Job security and work performance in Chinese employees: The mediating role of organizational identification, International Journal of Psychology, 2015. SSCI.

11.Liu X, Liu S and Wang H. Workforce Differentiation and Human Resource Management Practices: An Exploratory Research in China, The Anthropologist, 2015. SSCI.

12.Ma, B., Liu, S., et al. The impact of organizational identification on the relationship between procedural justice and employee work outcomes, Social Behavior and Personality, 2014. SSCI.

13.Ma, B., Liu, S., Liu, D., et al. Mediating effect of Work-family Conflict on the Relationship between Job Insecurity and Employee Well-being, The Anthropologist, 2014. SSCI.

14.Wang H, Liu X, Luo H, Liu S. Linking procedural justice with employees’ work outcomes in China: the mediating role of job security, Social Indicators Research, 2014. SSCI.

15.Chow,I.H.,Huang,J.-C., Liu, S. Strategic HR configuration for competitive advantage: Empirical study from China[J].Human Resource Management,2009,11:2292-2310. SSCI.

16.Chow, I.H., Liu,S. The effect of aligning organizational culture and business strategy with HR systems on firm performance in Chinese enterprises. The International Journal of Human Resource Management, 2009(11): 2292–231. SSCI.

17.Chow, I.H., Liu S. Business Strategy, Organizational Culture and Performance Outcomes in China’s Technology Industry, Human Resource Planning,2007.30,2 SSCI.

18.Liu S, Irene Hua-Chow, Chao G. In Search the Best Practices in Chain Stores in China, Frontiers of Business Research in China, 2007,1,155. SSCI.

中文期刊

1.周怀康; 姜军辉; 葛淳棉; 王砚羽; 刘善仕.创业归来再出发：创业烙印如何影响工作绩效？[J]. 管理世界, 2021, 37(07)：145-161+11.

2.裴嘉良; 刘善仕; 崔勋; 瞿皎皎.零工工作者感知算法控制：概念化、测量与服务绩效影响验证[J], 南开管理评论, 2021,网络首发：1-24.

3.裴嘉良; 刘善仕; 钟楚燕; 谌一璠. AI算法决策能提高员工的程序公平感知吗？[J].外国经济与管理, 2021, 43(11)：41-55.

4.裴嘉良; 刘善仕; 蒋建武; 黄小霞; 冯镜铭. 共享经济下新型非典型雇佣策略研究:基于动态能力视角[J]. 中国人力资源开发, 2021, 38(07)：109-124.

5.刘小浪; 刘善仕; 赵瑜; 秦传燕; 陆文珠.临时知识型员工自主性动机激发：关系导向人力资源管理建构及其作用机理[J].心理科学进展, 2021, 29(09)：1534-1550.

6.孙博; 刘善仕; 葛淳棉; 彭璧玉.人才流动网络对企业创新速度的影响研究[J]. 科学学研究, 2021, 39(06)：1120-1129.

7.孙博; 刘善仕; 彭璧玉; 葛淳棉.区域软环境因素对人才跨区域流动的影响研究[J]. 科学学研究, 2021,网络首发：1-12.

8.彭秋萍; 钟熙; 刘善仕; 周怀康.不作为的代价: 领导奖励缺失与员工非伦理行为[J]. 管理评论. 2021,

9.周怀康; 刘善仕; 彭秋萍; 葛淳棉; 孙博.毕业烙印对科技人员流动的影响研究[J].科学学研究, 2021, 39(9)：1593-1603.

10.张建平; 林澍倩; 刘善仕; 张亚; 李焕荣.领导授权赋能与领导有效性的关系：基于元分析的检验[J]. 心理科学进展, 2021, 29(09)：1576-1598.

11.冯镜铭; 刘善仕; 吴伟炯.中国情境下谦卑型领导的本土化开发研究[J]. 管理评论, 2021, 33(09)：211-223. CSSCI, 北大中文核心期刊.

12.刘善仕, 郭劼旋.恩威并施型领导对员工退缩行为的影响——基于自我概念的视角[J].华东经济管理,2021,35(03):121-128.

13.孙博; 刘善仕; 葛淳棉; 姜军辉.社会网络嵌入视角下人才流动对企业战略柔性的影响研究[J]. 管理学报, 2020, 17(12)：1760-1768.

14.彭秋萍; 周怀康; 葛淳棉; 刘善仕. 动态匹配视角下人力资本内部流动与企业创新的关系研究[J]. 管理学报, 2020, 17(11)：1668-1678.

15.张建平; 秦传燕; 刘善仕.寻求反馈能改善绩效吗？——反馈寻求行为与个体绩效关系的元分析[J]. 心理科学进展, 2020, 28(04)：549-565.

16.张建平; 刘善仕; 李焕荣.资质过剩感知与员工内部创业的曲线关系及作用机制研究[J]. 管理学报, 2020, 17(06)：861-870.

17.孙博; 刘善仕; 姜军辉.社会网络视角下组织间人才流动研究:相关概念、整合框架与未来展望[J]. 科技进步与对策, 2020, 37(12)：154-160.

18.李建玲; 刘善仕. 中国民营企业家的伦理领导行为:内涵结构与量表开发[J]. 重庆大学学报(社会科学版), 2020, 26(06)：80-93.

19.刘善仕,周怀康,彭秋萍,孙博.企业信任氛围对异地投资的影响:基于人力资本社会网络的调节作用[J].系统工程,2020,38(06):1-13.

20.孙博; 刘善仕; 姜军辉; 葛淳棉; 周怀康.企业融资约束与创新绩效:人力资本社会网络的视角[J]. 中国管理科学, 2019, 27(04)：179-189. (2021年度《中国管理科学》最具影响力论文)

21.曹元坤,周青,刘善仕,祝振兵.勇敢追随行为研究述评与展望[J].外国经济与管理,2019,41(09):47-60.

22.刘学; 刘善仕.供电企业人力资源管理创新与企业绩效因果关系的纵向研究[J]. 科技管理研究, 2019, 39(13)：164-169.

23.吴坤津,刘善仕,王红丽.年功导向人力资源实践对组织越轨行为的影响:组织政治知觉的中介作用[J].外国经济与管理,2018(02):68-81.

24.冯镜铭,刘善仕.领导者情感的研究述评[J].外国经济与管理,2018(02):93-104.

25.李建玲,刘善仕.激发人心效力:本土组织伦理系统提升员工绩效的新视角——基于浙江ZX公司的扎根研究[J].经济管理,2017,39(09):100-115.

26.吴坤津,刘善仕,王红丽.仁慈导向人力资源实践对角色内行为和角色外行为的影响——基于类亲情交换关系的视角[J].商业经济与管理,2017(07):45-52.

27.刘善仕,孙博,葛淳棉,王琪.人力资本社会网络与企业创新——基于在线简历数据的实证研究[J].管理世界,2017(07):88-98+119+188.

28.李建玲,刘善仕.中国企业伦理型领导的结构特征、伦理渗透与伦理反思——基于Z公司的案例分析[J].管理案例研究与评论,2017,10(03):262-276.

29.刘善仕,刘学.基于成本控制的人力资源管理研究——以美的集团为例[J].中国人力资源开发,2017(06):75-83.

30.郑志强,刘善仕.法儒文化视角下中国劳动关系治理的演进[J].宁夏社会科学,2017(03):98-101.

31.郑志强,刘善仕.好的领导能带来好的绩效吗——对伦理型领导有效性的元分析[J].科技进步与对策,2017,34(15):148-153.

32.黄岳陵,刘善仕,刘小浪.关系认同研究进展和展望[J].软科学,2017,31(01):95-100.

33.刘善仕,冯镜铭,王红椿,吴坤津.基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系研究[J].管理学报,2016,13(11):1641-1647.

34.刘善仕,张兰,冯镜铭,吴坤津.我创新因为我是主人翁:心理所有权对创新行为影响机制的被调节中介研究[J].科技进步与对策,2016,33(20):128-133.

35.吴坤津,刘善仕,王红丽,冯镜铭.“真有之情”与“应有之情”:内部人身份感知对员工创新行为的双重影响机制[J].商业经济与管理,2016(07):64-72.

36.彭娟,张光磊,刘善仕.高绩效人力资源实践活动对员工流失率的协同与互补效应研究[J].管理评论,2016,28(05):175-185.

37.刘小浪,刘善仕,王红丽.关系如何发挥组织理性——本土企业差异化人力资源管理构型的跨案例研究[J].南开管理评论,2016,19(02):124-136.

38.王红椿,刘学,刘善仕.合作型人力资源管理的构念及其影响效应研究[J].管理学报,2015,12(11):1614-1622.

39.刘善仕,陈蓓蓓.基于整体服务能力的人力资源实践研究——以华为为例[J].中国人力资源开发,2015(20):70-77.

40.王红椿,陈盛均,刘小浪,刘善仕.人力资源构型与企业组织结构的研究:中国情境下的匹配[J].华南师范大学学报(社会科学版),2015(04):19-24+191.

41.刘善仕,罗淏元,李镇江.基于质量管理的人力资源实践研究——以格力为例[J].中国人力资源开发,2015(16):64-70.

42.罗海滨,刘善仕,王红椿,吴坤津.内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究[J].管理学报,2015,12(08):1124-1134.

43.刘善仕,黄水清.基于快速运营的人力资源管理实践研究——以恒大地产为例[J].中国人力资源开发,2015(14):55-61.

44.刘善仕,周子琛,肖祥伟.基于微创新能力下的人力资源实践研究——以腾讯为例[J].中国人力资源开发,2015(12):77-82.

45.刘小浪,刘善仕,王红丽.差序式人力资源管理的理论模型——基于跨案例的研究探索[J].管理案例研究与评论,2015,8(03):243-254.

46.彭娟,张光磊,刘善仕.人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究[J].华东经济管理,2015,29(06):113-120.

47.罗海滨,刘善仕.全面利益共同体导向人力资源管理系统构建的探索性研究[J].人力资源管理评论,2015(00):25-32.

48.刘善仕,罗海滨,樊舒琴.内控型还是参与型人力资源管理系统——基于权变匹配视角的案例对比研究[J].管理案例研究与评论,2015,8(01):20-32.

49.王红丽,吕迪伟,吴坤津,刘善仕.管理现场不对称信任理论的新进展探析[J].外国经济与管理,2015,37(01):71-81.

50.刘善仕,刘小浪,陈放.差序式人力资源管理实践:基于广州Z公司的扎根研究[J].管理学报,2015,12(01):11-19.

51.刘善仕,吴坤津,冯镜铭,王红丽.人力资源管理与企业绩效的关系——基于珠三角制造企业的纵向研究[J].中国人力资源开发,2014(23):47-54.

52.吴坤津,刘善仕.中国企业家长式人力资源管理的伦理动因、内容结构及影响机制[J].中国人力资源开发,2014(15):70-74.

53.刘善仕,肖志铭.经济转型期国有企业高管人员激励机制研究[J].广东科技,2014,23(10):11-13+10.

54.冯镜铭,刘善仕,吴坤津,王红椿.谦卑型领导研究探析[J].外国经济与管理,2014,36(03):38-47.

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57.吴坤津,刘善仕,彭娟.家长式人力资源管理研究述评[J].外国经济与管理,2013,35(03):73-80.

58.王少杰,刘善仕.中国企业文化的演化模式探讨[J].管理世界,2013(02):184-185.

59.王少杰,刘善仕.对我国小微型企业成长管理路径的探讨[J].广东行政学院学报,2013,25(01):71-77+84.

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67.胡友华,刘善仕,张光磊,王翡翡.人力资本视角下高绩效组织的构建——基于海大集团的案例研究[J].科技管理研究,2011,31(11):129-133.

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72.刘向阳,董静,刘善仕,胡晓灵.外来经商人员的道德图式构建及道德教育思考[J].华南理工大学学报(社会科学版),2008,10(06):24-28.

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76.刘善仕,袁柳生,强洁.人力资源实践、市场导向与组织绩效的关系研究综述[J].商场现代化,2008(05):321-322.

77.刘善仕,巫郁华.电信运营企业人力资源管理系统与组织绩效关系研究[J].管理学报,2008(01):101-109.

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81.钟穗园,翁赛珠,刘善仕.家族企业接班人计划的研究[J].商场现代化,2007(06):94.

82.董静,翁赛珠,刘善仕.Price离职意向模型在非功能型离职中的应用[J].商场现代化,2007(06):310-311.

83.段文,晁罡,刘善仕.利益相关者视角的供应链管理绩效评价体系[J].科学学研究,2006(S1):235-240.

84.强洁,翁赛珠,刘善仕.典范中小企业人力资源实践比较研究[J].广西轻工业,2006(06):120-121+97.

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91.刘善仕,姚凯,巫郁华.打造电信运营企业高绩人力资源管理系统[J].科技管理研究,2005(12):243-246.

92.刘善仕,滕刚刚.大陆企业中层经理管理才能比较研究[J].当代经济管理,2005(04):134-138.

93.刘善仕,刘辉健.人力资源管理系统与企业竞争战略匹配模式研究[J].外国经济与管理,2005(08):41-46.

94.卢浩,翁赛珠,刘善仕.人力资源管理效能衡量的相关研究综述[J].江苏商论,2005(05):83-84.

95.刘善仕,刘辉健,翁赛珠.西方最佳人力资源管理模式研究[J].外国经济与管理,2005(03):33-39.

96.李颖,刘善仕,翁赛珠.大学生就业能力对就业质量的影响[J].高教探索,2005(02):91-93.

97.刘善仕,周巧笑,晁罡.高绩效工作系统与组织绩效:中国连锁行业的实证研究[J].中国管理科学,2005(01):142-149.

98.刘善仕.人力资源管理模式与组织绩效关系研究评述[J].华南理工大学学报(社会科学版),2005(01):38-41.

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100.刘善仕,翁赛珠.不同团体中员工价值取向与分配偏好的关系[J].华南理工大学学报(自然科学版),2004(12):89-93.

101.刘善仕.中国连锁行业最佳人力资源实践研究[J].经济体制改革,2004(06):51-55.

102.刘善仕,吴小满.民营家具企业的薪酬制度创新[J].中国人力资源开发,2004(11):42-44+48.

103.刘善仕,蔡灵美.中国企业人力资源管理的发展模式[J].深圳大学学报(人文社会科学版),2004(05):71-75.

104.刘善仕,陈传敏.国有企业员工双力激励模型[J].企业活力,2004(10):68-70.

105.刘善仕,周巧笑.高绩效工作系统与绩效关系研究[J].外国经济与管理,2004(07):19-23.

106.刘善仕,凌文辁.家长式领导与员工价值取向关系实证研究[J].心理科学,2004(03):674-676.

107.刘善仕.价值取向与管理模式关系研究[J].广东社会科学,2004(01):38-43.

108.王静波,刘善仕.社会对大学生能力的认知及其对素质教育的启示[J].现代大学教育,2003(05):58-61.

109.刘善仕.组织行为学视野中的个人主义与集体主义[J].科技进步与对策,2003,20(12):97-99.

110.刘善仕,翁赛珠,岑有文.如何挑选大学毕业生?[J].企业活力,2003(09):60-61.

111.刘善仕,凌文辁.德尔菲法在企业人力资源预测中的运用[J].企业经济,2003(02):116-117.

112.刘善仕,凌文辁.动态环境中企业人力资源需求预测[J].华南金融研究,2002(06):70-72.

113.刘善仕.企业员工越轨行为的组织控制研究[J].外国经济与管理,2002(07):19-23.

114.刘善仕.网络时代的企业文化[J].中外管理,2000(11):57-59.

115.刘善仕. 网络时代企业文化的变革[N]. 亚太经济时报,2000-06-24(A03).

116.王求是,刘善仕.关于人文学科建设的几个理论问题[J].有色金属高教研究,2000(02):77-80.

117.刘善仕,郑旭红,陈文玲.跨文化的价值观冲突与当代中国青年的回应[J].当代青年研究,2000(01):10-12.

118.李美青,刘善仕,岑有文.“三资”企业青年的情感世界[J].当代青年研究,2000(01):16-18.

119.刘善仕.精神共同体的建构及其伦理意义[J].广东社会科学,1998(02):53-59.

120.刘善仕,姚遥.“三资”企业管理模式对青年职业观的影响[J].当代青年研究,1998(01):13-15.

121.刘善仕,刘琪瑾,岑有文.跨文化生存影响青年价值体系的总体模式[J].当代青年研究,1998(01):16-18.

122.岑有文,刘善仕.跨文化的冲突——三资企业青年价值观的困惑[J].青年探索,1997(05):7-12.

123.刘善仕,翁赛珠.道德的现代化与世俗化——三资企业青年道德发展趋势研究[J].青年探索,1997(04):39-43.

124.刘善仕,官欣荣,翁赛珠,刘琪瑾.三资企业青年日常生活价值观的实证研究[J].青年研究,1997(07):14-19.

125.刘善仕.略论广东道德文化的现代性转化[J].广东社会科学,1997(03):40-46.

126.刘善仕.主体·社会·时代伦理精神[J].现代哲学,1997(01):14-18.

会议论文

[1]Liu Xiaolang,Liu Shanshi,Luo Haibing. Perceived Organizational Support in Typical versus Atypical Workers: associations with Job Performance and Organizational Citizenship Behavior. Proceedings of 2014 International Conference on Management Science & Engineering (EI收录)2014.

[2]张光磊,刘善仕,彭娟.组织结构、知识吸收能力与研发团队创新效:一个跨层次的检验[A].中国管理现代化研究会.第六届（2011）中国管理学年会论文摘要集[C].中国管理现代化研究会:,2011:1.

[3]王少杰,刘善仕,涂玉龙.企业社会责任本土化模型探索——对企业社会责任层次论的反思[A].中国管理现代化研究会、复旦管理学奖励基金会.第八届（2013）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C].中国管理现代化研究会、复旦管理学奖励基金会:,2013:15.

[4]刘善仕,刘铁明,罗友花.基于《南开管理评论》的中国管理案例研究初探[A].中国管理现代化研究会、复旦管理学奖励基金会.第九届（2014）中国管理学年会——管理案例研究分会场论文集[C].中国管理现代化研究会、复旦管理学奖励基金会:,2014:17.

专著

[1] 刘善仕，刘树兵，刘小浪著：《平台劳动者：分类、权益与治理》，中国法制出版社，2022年

[2] 刘善仕，邹标，邝颂文，眭灵慧著：《极速对焦：高绩效企业的人才策略》，华南理工大学出版社，2019年

[3] 刘善仕，眭灵慧译著：《敏捷组织：如何建立一个创新、可持续、柔性的组织》（译著）机械工业出版社，2019年

[4] 刘善仕，彭娟著：《引进与创新---中国企业人力资源管理系统的演进》，华南理工大学出版社，2013年

[5] 刘善仕，周巧笑著：《中国企业高绩效工作系统研究》，华南理工大学出版社，2007年

[6] 刘善仕著：《卓越人力资源实践》，清华大学出版社，2004年

[7] 刘善仕著：《跨文化生存的青年》，广东经济出版社，1998年

教材及译著

[1] 刘善仕，王雁飞，《人力资源管理》，机械工业出版社,2015年

[2] 刘善仕(译著)，《人力资源管理》，机械工业出版社,2013年

[3] 刘善仕，晁罡，王雁飞，《人力资源管理（MBA教材）》，华南理工大学出版社，2004年

1.2021年广东省广物控股集团有限公司外部董事

2.2016年-2019年广东外语外贸大学客座教授

3.2017年-2020年 桂林理工大学商学院讲座教授

4.2018年至今 中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会副主任

5.2014年-2017年 第八届中国社会心理学会理事会理事

6.2016 - 至今，广东省人才开发与管理研究会会长

7.2000 - 至今，美国管理协会，会员

8.2000 - 至今，亚洲管理协会，会员

9.1994 - 1998年，广东伦理学会，副会长