为持续加强导师队伍建设，全面提升导师育人能力和指导水平，7月2日下午，工商管理学院在12号楼107报告厅召开2026年度研究生导师培训与交流会议。本次会议围绕导师发展分中心成立、学术规范、生源质量提升、培养管理、专业学位建设、师德师风教育等多个重要议题开展。学院党委书记周勤、副院长（负责行政工作）周文慧、副院长钟远光出席会议，全体研究生导师和博士后参加会议，副院长黄嫚丽主持会议。  

会议现场

会议伊始，学院举行华南理工大学研究生导师发展分中心成立仪式。

黄嫚丽代表学院致辞。她回顾了学院在研究生导师队伍建设方面所做的工作与取得的成效，指出学院始终将导师队伍建设摆在事业发展的战略高度，坚持以制度建设为抓手、以培训交流为载体，不断完善导师遴选、考核与激励机制，持续提升导师队伍整体水平。她感谢学校将导师发展分中心设立在我院，并表示学院将以分中心为新平台，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化导师队伍。

研究生院学位办公室副主任谢宇出席成立仪式并讲话。他结合自身作为研究生导师的身份，分享了关于“导师是研究生培养第一责任人”这一理念的认识与体会。他指出，在研究生教育高质量发展的新形势下，导师不仅要在学术科研上给予学生专业指导，更要在思想引领、学术规范、人格塑造等方面切实履行好第一责任人的职责。他勉励全体导师以分中心成立为契机，进一步增强责任感和使命感，坚持教书与育人相统一、言传与身教相统一，以高尚的师德师风和严谨的治学态度感染和引领学生成长成才。

随后，会议进入专题培训与交流环节。

人事处博士后管理办公室鲁昔丙老师就第三届大湾区博士博士后创新创业大赛的赛事规则、参赛条件与奖励政策作了详细宣讲，鼓励有兴趣的老师踊跃报名参赛，同时对博士后考核及留校积分制的相关规则进行了介绍。

学校法律顾问、北京金诚同达律师事务所高级合伙人安娜律师作学术不端法律风险专题培训。她系统梳理了学术不端行为的认定标准、责任主体与法定处理程序，结合典型司法案例深入分析了学术不端行为的法律后果，并对导师在日常指导中如何防范学术不端风险、依法依规开展育人工作提出了有针对性的建议。

针对博士生生源质量提升议题，会议邀请了牛保庄教授和葛淳棉教授分享宝贵经验。牛保庄教授从就业市场新常态出发，分析了博士生面临的挑战，并提出构建长周期培育体系、举办学术研讨营、建立导师组共育机制等宝贵建议。葛淳棉教授则结合自身招生经历，阐述了生源选拔中的平衡策略，强调激发学生内在驱动力、推动其进入正向循环的重要性。

在学术型研究生招生与培养情况介绍中，黄嫚丽通报了学院博士生生源现状与2027年生源质量目标，介绍了学院统一组织博士生预答辩等质量保障举措取得的显著成效，并强调了在《学位法》背景下强化和严格研究生培养过程管理的重要性。

在专业学位研究生招生与培养情况介绍中，钟远光分析了近年来学位论文送审与优秀论文评选情况，指出学院将通过提高优秀论文奖励标准、开展导师工作坊等方式，切实提高学位论文质量。同时，他还介绍了学院招生创新举措，并诚挚邀请各位导师积极参与招生工作。

会议最后，周文慧作师德师风教育，周勤作会议总结。

工商管理学院始终高度重视研究生导师队伍建设工作，每年定期召开全体研究生导师培训与交流会，内容涵盖师德师风教育、政策制度解读、学术规范培训、先进经验分享等方面。本年度会议结合华南理工大学研究生导师发展分中心的正式成立，进一步丰富了培训内涵，标志着学院导师队伍建设迈入了新的发展阶段。

图文：教学科研办公室（研究生）

编辑：罗炜妍