王红丽，女，同济大学和荷兰阿姆斯特自由大学联合培养管理学博士，现为华南理工大学工商管理学院教授、博士生导师，管理学系副系主任。入选国家高层次人才(2021)，华南理工大学精英学者。中央党校宣传思想文化高层次人才研修班（2024.11.15-2024.12.5）。兼任广东省人才开发研究会理事、欧美同学会理事、广州市重大行政决策论证专家、广东省社科评审专家。

主持中宣部“宣传思想文化青年英才”专项资助课题（2023）、主持国家自然基金项目（面上 3 项、青年 1 项）、国家社科基金重点（子课题负责人，2024）、教育部哲学社会科学重大课题攻关项目（子课题负责人，2018）、教育部人文社科项目（1 项）、广东省自然科学基金项目（4 项）、广东省软科学项目（3 项），以及广州市社会科学基金、智库项目、教育部中央高校青年拔尖人才团队等课题 20 余项。其中受广州市工商局委托项目荣获“广州市创新奖”、“我为广州做贡献奖”。

先后以第一作者身份（绝大多数）在国内外重要期刊 Human Resource Management（FT50）、International Journal of Human Resource Management、International Journal of Human–Computer Interaction、International Journal of Hospitality Management、Group Decision and Negotiation、Journal of safety research、管理世界（2篇）、南开管理评论（3篇）、心理学报、管理科学学报、系统工程理论与实践发表学术论文50余篇，其中 6 篇获人大复印转载。出版论著 2 部。

科研成果先后获得广东省哲学社会科学成果二等奖（作者排名第一）、三等奖（作者排名第一），教学成果获得广东省高校教学成果奖二等奖（作者排名第一）。

承担了本科生、全日制学术型研究生、MBA、EMBA、工程硕士和博士生共计10门课程，主讲的《组织行为学》获批华南理工大学示范课程，年均 200 余课时，本科教评均分 4.97（满分 5 分），研究生教评均分 98.5 分（满分 100 分），曾荣获优秀教师荣誉。所指导的本科生、全日制学术型研究生、MBA 毕业论文连续多年获华南理工大学优秀毕业论文，连续多年荣获优秀指导教师荣誉。作为项目负责人，主持广东省创新教育计划项目、级研究生重点课程拔尖创新人才培养项目、工商管理学院思政示范课程培育项目等 10余项教研教改项目；自主开发的 3 个本土案例入选中国管理案例共享中心案例库。

基于国内外实践案例和中国情境的特殊管理实践，总结出一系列实用的工具和方法，并结合行业和企业性质为国内大中型企业与事业单位提供过咨询与辅导培训，代表性客户与具体服务包括：中山市200多家数字化转型企业诊断与培训服务（已经完成 11 家，正在继续）、南方电网（深圳分公司、上海分公司）数字化游戏工作设计、贝德服装集团绩效和薪酬管理、广州市工商局合规营商环境建设服务、广州市旅游局规划项目、中国建设银行绩效考核项目、中国人寿目标管理与绩效考核项目。

[1] 博士/博士后：工商管理/工商管理 & 管理科学与工程（人工智能与组织行为学方向）

[2] 学术型硕士：企业管理

[3] 应用型硕士：MBA & EMBA & 工程管理